Die Zukunft des Personal-Recruiting

Wir helfen kleinen und mittelständischen Unternehmen durch ein zeitgemäßes und leistungsstarkes Social Recruiting System bei der Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern.

Bis zu 5x mal Bewerber generieren

Ohne Provision oder Headhunter

100% Zufriedenheitsgarantie

ODER DIREKT TELEFONISCH UNTER: 0751 95 12 95 00

Der Arbeitsmarkt befindet sich im Wandel

Die gängigen Bewerbungsverfahren und Methoden zur Personalgewinnung sind zu PASSIV und zielen lediglich auf die 10% der Arbeitnehmer ab, die AKTIV auf der Suche nach einem neuen Job sind.

 

Dabei sind über 60% der Arbeitnehmer latent unzufrieden in ihrem Job oder offen für eine neue Herausforderung. Gute Fachkräfte sind in Unternehmen angestellt und NICHT aktiv auf der Suche in Jobportalen, Stellenbörsen oder Zeitungsanzeigen.

Wir haben moderne Recruiting Systeme entwickelt, mit denen Fachkräfte über soziale Medien zielgerichtet angesprochen werden. Mit zeitgemäßen, digitalen Prozessen generieren wir qualifizierte Bewerbungen für unsere Kunden aus der DACH-Region.

Die Vorteile von Social Recruiting

Fachkräfte sind in der Regel nicht arbeitslos, sondern befinden sich in einer Festanstellung in einem anderen Unternehmen. Über 60% der Arbeitnehmer sind wechselwillig, wenn sie ein attraktiveres Jobangebot präsentiert bekommen. Entdecken Sie mit Social Media Recruiting eine neue Art der Personalgewinnung und starten Sie noch heute mit einer Stellenschaltung.

Aktive und passive Kandiaten erreichen

Wir schalten Ihre Stellenanzeige auf den für Ihre Zielgruppe geeigneten Social Media Kanälen

Auch wechselwillige Fachkräfte werden auf Ihre Stellenanzeige aufmerksam

Nur qualifizierte Bewerbungen durch innovatives System

Bewerbungen werden durch unser innovatives Recruiting System bereits für Sie als Arbeitgeber vorqualifiziert

Sie erhalten nur passende Bewerbungen & sparen Zeit und Geld

Zielführendes Recruiting mittels künstlicher Intelligenz

Mehr Bewerbungen erhalten als klassische Methoden zu geringeren Kosten

Schnelles Finden von qualifiziertem Personal mittels künstlicher Intelligenz

Staff Recruiter erstellt digitale Recruiting-Prozesse, mit denen die richtigen Zielgruppen angesprochen werden und Bewerber durch einen innovativen Funnel vorqualifiziert werden.

Erfolgreicher als traditionelle Stellenbörsen

Der Großteil der Unternehmen in der DACH-Region verkauft sich an künftige Mitarbeiter unter Wert und setzen auf veraltete und unattraktive Bewerberverfahren wie traditionelle Stellenportale oder überteuerte Zeitungsanzeigen. Qualifizierte Talente sind NICHT aktiv auf der Suche, sondern werden meist mit einem besseren Angebot abgeworben. Noch nie waren so viele Menschen auf Jobsuche oder offen für Veränderung wie jetzt.
Es wird Zeit umzudenken und aktiv zu werden!

Klassisches Stellenportal

Social Recruiting

Ansprache aktiver Kandidaten

Ansprache passiver Kandidaten

Zielgruppengenaue Ansprache

Moderne, einfache und schnelle Kontaktaufnahme

Vorqualifizierung der Bewerber

Nutzer teilen, liken und kommentieren Ihren Job

Gesteigerte Außenwarnehmung für gesamtes Unternehmen

Jederzeit flexible Anpassungen in Kampagne

Das sagen unsere Kunden aus Deutschland, Österreich und der Schweiz

Die Meinung unserer Kunden ist uns sehr wichtig. Erfolgreiche Kunden sind zufrieden und sprechen für uns.

“Wir fanden den gesamten Ansatz des Social Recruiting sehr spannend. Trotz anfänglicher Skepsis wurden wir nicht enttäuscht. Nach 3 Wochen konnten wir die Stelle für den Innendienst besetzen. Wir freuen uns über die weitere Zusammenarbeit mit Staff Recruiter. Vielen Dank bis dato!

Florian Speer

Großhandel-Branche

“Für unser Logistik-Unternehmen waren wir dringend auf der Suche nach einem zuverlässigen LKW-Fahrer. Mit der Unterstützung von Staff Recruiter konnten wir innerhalb von einer Woche bereits 6 qualifizerte Bewerbungen generieren. Die offene Stelle wurde erfolgreich besetzt.”

Michaela Rehm

Logistik-Branche

In 3 Schritten zu neuen Fachkräften

Sollten wir für Sie innerhalb von 4 Wochen keine Bewerbung generieren, arbeiten wir 100% kostenlos.
Sie bezahlen lediglich das aufgebrachte Werbebudget für die Social Media Plattformen.

1

Produktion der Medien

Produktion von Bild- und Videomaterial sowie Gestaltung der Werbeanzeigen

2

Mobiler Funnel

Realisierung eines individuellen Funnels zur Vorqualifizierung der Bewerbungen.

3

Social Media Anzeigen

Schaltung und Überwachung der Werbeanzeigen bei Social Media.

Klassisch vs. Social Recruiting

Häufige Fragen und Antworten

Worin liegen derzeit die größten Herausforderungen bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter?

In der DACH-Region spricht man gerne von einem Fachkräftemangel. Es gibt nicht genügend gut ausgebildete Kandiaten, um offene Stellen zu besetzen. Wir bei Staff Recruiter halten diesen Ansatz für einen Irrglauben. In Deutschland, Österreich und der Schweiz gibt es eine Vielzahl ausgezeichneter Fach- und Führungskräfte.

Der Haken: Nahezu keiner der Fachkräfte ist aktiv auf der Suche nach einem Job. Gut ausgebildete Kandidaten befinden sich in einem Arbeitsverhältnis. Die meisten Unternehmen mit Personalbedarf gehen den falschen Weg über Stellenportale, Zeitungsanzeigen oder die Bundesagentur für Arbeit. Doch qualifizierte Fachkräfte sind auf diesen Kanälen weder gelistet, noch unterwegs. Aus diesem Grund fällt es Unternehmen heutzutage so schwer, geeignete Fachkräfte einzustellen. Mit den gängigen Methoden sprechen Unternehmen nur Kandiaten an, die aktiv auf der Suche nach einem Job sind. Dieser Anteil ist allerdings verschwindet gering. Über 60% der Arbeitnehmer sind angestellt, aber wechselwillig und offen für eine neue Herausforderung.

Worin liegen derzeit die größten Herausforderungen bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter?

In der DACH-Region spricht man gerne von einem Fachkräftemangel. Es gibt nicht genügend gut ausgebildete Kandiaten, um offene Stellen zu besetzen. Wir bei Staff Recruiter halten diesen Ansatz für einen Irrglauben. In Deutschland, Österreich und der Schweiz gibt es eine Vielzahl ausgezeichneter Fach- und Führungskräfte.

Der Haken: Nahezu keiner der Fachkräfte ist aktiv auf der Suche nach einem Job. Gut ausgebildete Kandidaten befinden sich in einem Arbeitsverhältnis. Die meisten Unternehmen mit Personalbedarf gehen den falschen Weg über Stellenportale, Zeitungsanzeigen oder die Bundesagentur für Arbeit. Doch qualifizierte Fachkräfte sind auf diesen Kanälen weder gelistet, noch unterwegs. Aus diesem Grund fällt es Unternehmen heutzutage so schwer, geeignete Fachkräfte einzustellen. Mit den gängigen Methoden sprechen Unternehmen nur Kandiaten an, die aktiv auf der Suche nach einem Job sind. Dieser Anteil ist allerdings verschwindent gering. Über 60% der Arbeitnehmer sind angestellt, aber wechselwillig und offen für eine neue Herausforderung.

Wie würden Sie den Arbeitsmarkt aktuell beschreiben?

Der Arbeitsmarkt befindet sich seit Jahren stark im Wandel. Die Gründe hierfür liegen nicht nur in der Generation Z. Ein nur sehr kleiner Anteil an Personen ist wirklich aktiv auf der Suche nach einem neuen Job. Hier setzt auch das Recruiting der meisten Unternehmen an. Diese aktiv suchenden Kandidaten sollen durch die Schaltung von Anzeigen in Stellenportalen oder der Zeitung erreicht werden.

Über 60% der angestellten Arbeitnehmer sind wechselwillig, da sie latent unzufrieden in ihrem derzeitigen Job oder offen für eine neue, berufliche Herausforderung sind. Durch die klassischen Recruiting Maßnahmen wird also ein Großteil der potentiellen Kandidaten schlichtweg ignoriert. Genau hier setzen wir von Staff Recruiter an. Mit unseren Recruiting Prozessen erreichen wir nicht nur die aktiv suchenden Personen, sondern auch den Großteil der wechselwilligen Arbeitnehmer. Die Zeiten haben sich verändert. Unternehmen müssen auf der Suche nach neuen Talenten und Fachkräften proaktiv werden und sich als attraktiver Arbeitgeber nach außen präsentieren. Heutzutage bewerben sich Unternehmen bei den Arbeitnehmern, um diese abzuwerben und für sich zu begeistern.

Wieviel kostet eine Social Recruiting Kampagne mit Staff Recruiter?

Je nach Leistungsumfang bieten wir Ihnen verschiedene Paketpreise. Zudem bieten wir ermäßigte Konditionen an, wenn Sie die Besetzung mehrerer Stellen planen. Die Kosten für eine Recruiting Kampagne setzen sich aus unserem fixen Paketpreis plus Werbebudget für die Social Media Plattform(en) zusammen. Wir stellen keine Provision oder Vermittlungsgebühren in Rechnung. Durchschnittlich liegen die Kosten für eine Stellenkampagne bei 1.500 bis 1.800 Euro plus Werbebudget (ca. 400 bis 600 Euro).

Welche Informationen werden für das Aufsetzen der Social Recruiting Kampagnen benötigt?

Vor Kampagnenstart benötigen wir alle Informationen, die relevant für die ausgeschriebene Stelle sind. Alle erforderlichen Informationen zur Stelle und Ihrem Unternehmen können Sie ganz einfach und bequem über unser Online-Formular übermitteln. Den Zugriff auf das Formular erhalten Sie nach Auftragserteilung per E-Mail. Ihr Zeitaufwand hierfür liegt erfahrungsgemäß bei 15 bis 20 Minuten. Im Anschluss erstellen wir Ihre Stellenanzeige(n) und beginnen mit dem Social Recruiting Prozess.

Werden für eine Social Recruiting Kampagne eigene Social Media Accounts benötigt?

Nein, Sie benötigen für die Schaltung einer Social Recruiting Kampagne keine eigenen Accounts bei Facebook, Instagram und Co. Ihre Kampagne kann ganz einfach und bequem über unsere neutralen Staff Recruiter Kanäle geschaltet werden. Selbstverständlich können wir Ihre Kampagne aber auch über Ihre eigenen Unternehmensaccounts betreiben. Wir benötigen hierfür lediglich einen Zugriff auf Ihre Accounts.

Wie läuft die Vorqualifizierung der Bewerber:innen ab?

Potentielle Kandiaten werden durch den Klick auf Ihre Social Media Werbeanzeige in einen sogenannten Bewerber-Funnel geleitet. Durch einen interaktiven Fragekatalog werden die Interessenten spielend einfach zu Themenfeldern abgefragt, die für Sie und die ausgeschriebene Stelle wichtig sind. Sie selbst können dabei die Fragen individuell bestimmen. Der gesamte Bewerbungsprozess dauert nur maximal 2 Minuten und ist insbesondere auf mobile Endgeräte optimiert. Durch die Vorqualifizierung erhalten Sie wirklich nur Bewerbungen von Personen, die dem gesuchten Anforderungsprofil entsprechen. Dadurch sparen Sie als Unternehmen viel Zeit und Geld.

Wie funktioniert die Zufriedenheitsgarantie?

Sollten Sie durch unsere Social Recruiting Maßnahmen innerhalb von 4 Wochen ab Kampagnenstart keine Bewerbung erhalten, arbeiten wir für Sie zu 100% kostenlos. Sie bezahlen lediglich das Werbebudget für die vereinbarten Social Media Plattform(en).

Nachhaltige Erfolge durch leistungsstarke und zielführende Recruiting-Systeme

In der heutigen Zeit ist das Anwerben der besten Fachkräfte wichtiger als jemals zuvor. Wir helfen Unternehmen durch moderne und leistungsstarke Recruiting Systeme bei der Gewinnung neuer Talente und bieten digitale Recruiting Lösungen für Ihre Herausforderungen am Arbeitsmarkt. Senden Sie uns noch heute Ihre unverbindliche Anfrage.

Dennis Kaiser